人力资源类

发布时间：2020-07-10 阅读量：161次标签：

岗位职责： 1、负责组织进行岗位分析，建立岗位人才胜任模型、输出岗位说明书、新人成长标准等标准文件； 2、负责疏理招聘、培训管理制度、流程等，制定相应工作手册；

导读

人力资源经理HRBP（招聘培训方向）

岗位职责：

1、负责组织进行岗位分析，建立岗位人才胜任模型、输出岗位说明书、新人成长标准等标准文件；

2、负责疏理招聘、培训管理制度、流程等，制定相应工作手册；

3、负责开发并维护有效招聘渠道、控制招聘成本、提升招聘效率；

4、负责建立员工培训体系，制定培训计划、组织编写培训课件，并组织实施、评估和跟踪培训效果；

5、负责建立人才测评模型、开发人员选拨测试工具，提高人才测评的科学性和准确性；

6、优化公司人才资源配套、提出优化配置方案；

7、制定招聘计划，并实施招聘，完成公司招聘任务；

8、负责新员工的培育、沟通、考核和评估，帮助新人快速渡过磨合期；

9、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、男女不限，全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、法律等相关专业毕业；

2、具有5年以上招聘+培训工作经验，熟悉各种招聘渠道，有一定的面试技巧

3、具有较强的简历甄别、判断人才的能力，面试技能娴熟、亲和力及沟通能力强；

4、熟悉人力资源各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；

5、具有良好的文字功底、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；

6.有亲和力，优秀的沟通表达能力和分析判断能力。

感兴趣请直接拨打电话 18180237172

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