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人力资源类
发布时间：2020-07-10
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岗位职责： 1、负责组织进行岗位分析，建立岗位人才胜任模型、输出岗位说明书、新人成长标准等标准文件； 2、负责疏理招聘、培训管理制度、流程等，制定相应工作手册；
导读
岗位职责：
1、负责组织进行岗位分析，建立岗位人才胜任模型、输出岗位说明书、新人成长标准等标准文件；
2、负责疏理招聘、培训管理制度、流程等，制定相应工作手册；
3、负责开发并维护有效招聘渠道、控制招聘成本、提升招聘效率；
4、负责建立员工培训体系，制定培训计划、组织编写培训课件，并组织实施、评估和跟踪培训效果；
5、负责建立人才测评模型、开发人员选拨测试工具，提高人才测评的科学性和准确性；
6、优化公司人才资源配套、提出优化配置方案；
7、制定招聘计划，并实施招聘，完成公司招聘任务；
8、负责新员工的培育、沟通、考核和评估，帮助新人快速渡过磨合期；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、男女不限，全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、法律等相关专业毕业；
2、具有5年以上招聘+培训工作经验，熟悉各种招聘渠道，有一定的面试技巧
3、具有较强的简历甄别、判断人才的能力，面试技能娴熟、亲和力及沟通能力强；
4、熟悉人力资源各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；
5、具有良好的文字功底、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；
6.有亲和力，优秀的沟通表达能力和分析判断能力。
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